ID. art. Il y a des différences entre les employés embauchés avant et après le 7 mars 2015, lorsque la Loi sur l`emploi est entrée en vigueur, en ce qui concerne la protection contre le licenciement abusif. En règle générale, l`employé est traité comme étant congédié une fois qu`il a reçu une lettre de licenciement. Les parties peuvent également déterminer une période pendant laquelle la résiliation n`est possible que pour une cause juste. Un employé qui travaille au-delà de 40 heures par semaine est admissible aux heures supplémentaires à un taux précisé dans la convention collective applicable ou le contrat de travail. Le même droit existe lorsque ces conditions médicales affectent les conjoints des employés ou certains parents proches. Les critères de sélection des employés à rejeter sont définis par la Loi (c.-à-d. la durée du service, les responsabilités familiales et les besoins techniques, de production et d`organisation). Quand les clauses restrictives sont-elles exécutoires et pour quelle période? Un événement de «transfert d`actifs» ne constitue pas en soi une raison légitime de résilier un contrat de travail. Les améliorations apportées aux contrats (par exemple, une augmentation du salaire, un rôle plus important dans l`emploi ou la cession d`un nouvel avantage) peuvent être effectuées par le biais d`un acte privé. La négociation collective pourrait couvrir plusieurs questions de travail, en ce qui concerne l`exécution et la performance, ainsi que la cessation de l`emploi.

Dans l`affirmative, pour quelles raisons la discrimination est-elle interdite? En ce qui concerne le point 2) (ci-après dénommé “licenciement économique”), le licenciement doit être justifié par des raisons de production, d`organisation et/ou d`économie, qui ont amené la société à réorganiser l`entreprise dans une perspective différente, à réduire les niveaux d`emploi et/ou d`éliminer un ou plusieurs postes professionnels spécifiques. Les deux types principaux sont un contrat de travail permanent (“Contratto a tempo indeterminato”) et un contrat de travail temporaire à durée déterminée (“Contratto a termine” et “Contratto a tempo determinato”). En l`état actuel des choses, si un ressortissant de l`UE choisit de travailler en Italie pour une période de plus de 3 mois, il/elle devrait demander une “Carta di Soggiorno” (permis de séjour), qui est normalement délivré par le Bureau de police de l`Etat local (“Questura”) à la suite d`une simple demande et est renouvelable.